Calculadora de Rescisão Trabalhista (CLT)
Estime o valor total a receber na rescisão do contrato de trabalho, incluindo saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais e multa do FGTS.
O que entra na conta da rescisão
A rescisão pode incluir saldo de salário dos dias trabalhados no mês, aviso prévio (quando indenizado), 13º salário proporcional, férias proporcionais e vencidas com 1/3 constitucional, e a multa de 40% do FGTS em demissões sem justa causa (ou 20% em acordo mútuo).
Este resultado é apenas uma estimativa
O cálculo usa aproximações para tempo de contrato, saldo de FGTS e alíquotas de INSS/IRRF vigentes, que podem não refletir valores reais depositados ou descontados. Consulte o RH da empresa, o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista para o valor exato.
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Perguntas frequentes
Quem pede demissão tem direito à multa do FGTS?
Não. A multa de 40% do FGTS é devida apenas na demissão sem justa causa pelo empregador; no pedido de demissão ou justa causa, ela não é paga.
O que é aviso prévio proporcional?
Além dos 30 dias mínimos, a lei garante 3 dias adicionais por ano completo de trabalho na mesma empresa, até o limite de 90 dias.
Por que o valor real pode ser diferente?
Convenções coletivas, horas extras, adicionais e o saldo real de FGTS depositado (que pode variar por rendimento e datas exatas) alteram o valor final.
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